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      職場薪聞

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      如何權衡該不該跳槽 時間:2014/12/4 閱讀:2290 次

          在中國,通常一個人終身即是向一個職業方向發展,所以界定一次換崗是不是成功的規范在于,新的崗位是不是標明本身職業價值的提高、新的渠道能否為本身職業價值的增值供給保證。換崗要契合自個的作業規劃, 有利于自個的作業增值,要盡能夠削減同水平換崗。換崗前,很多人難以鎮定、理性地分析利弊得失。由于眼前單調、不能激起動力的工作已刻不容緩的想甩掉。從上面的本錢分析中不難看出,換崗有牽一發而動全身之勢,不思考老練,只會讓自個遭受更大的丟失。怎樣去減小本錢開銷,讓個人利益最大化呢?


          1、盡能夠全部地知道目標公司或行業



      換崗不是全能藥,不能動不動就用“跳”來處理,跳到新東家莫非就不會再有問題了么?在挑選新渠道前,一定要耐性的搜集材料,對目標公司或目標工作情況有一個較為全部的知道,聯系本身情況分析明白了再下決議。


          2、對當時工作做一張收益分析表


      相對換崗的本錢分析表,對當時的職業渠道、職業環境做一個全部的評價分析,看看自個在這里能夠得到什么機會,又有哪些方面對自個的發展有利。比較生疏的環境,了解的環境對自個總會有些好處,不能一票全否決掉。


          3、從長遠的職業規劃視點進行決議計劃


          前兩步都是在搜集各種材料,為你的理性判別做襯托。假如以你的個人能力不能完結,那么無妨懇求外援——職業規劃師的協助。依據自個的現實情況來擬定職業規劃計劃,有了原則,才能有舉動的規范,最大極限削減換崗引發的危險和本錢。


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