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      職場薪聞

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      面試禁忌 時間:2014/2/11 閱讀:695 次

          一、在面試中,忌不良用語


          1.急問待遇


          “你們的待遇如何?”工作還沒有做,就先提條件,況且還沒被選用呢!議論酬勞待遇無可厚非,僅僅要看準機遇,通常在兩邊已有開始意向時,再含蓄地提出。


          2.不當反問


          主考官問:“關于薪酬,你的期望值是多少?”應試者反詰:“你們打算出多少?”這樣的反詰就很不禮貌,很簡單致使主考官的不


          3.不合邏輯


          考官問:“請你告訴我一次失利的閱歷。”“我想不起我從前失利過。”假如這樣說,在邏輯上講不通。又如:“你有何優缺點?”“我能夠擔任一切作業。”這也不符合實踐。


          (二)面試中,忌不良習慣


          在面試時,單個應試者因為某些落拓不羈的不良習慣,破壞了自個的形象,使面試的作用大打折扣,致使失利。 手:這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩,忙個不斷,做些戲弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、戲弄考官遞過來的手刺等動作。
       

          總之,在面試時,這些壞習慣一定要改掉,并自始自終堅持文雅有禮、從容不迫、大方得當、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提高本身的形象,并且通常使成功時機大增。


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