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      職場薪聞

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      怎樣打造屬于自己的職場圈 時間:2013/11/23 閱讀:2033 次

          “圈子”是個時髦的詞,身在職場,最常接觸的是事變優點圈,姑且稱為職場圈。圈子里有人脈、有疑息、有經歷,好像一個無形的場,關乎你的職業發展。  


          所謂“職場圈”,現實上是相干網的代名詞。職場中人想站穩腳跟、得到發展,除要有專業和武藝“硬力氣”,最好還要有強大的相干網支持,那是“軟力氣”。有沒有圈子,圈子的大小和質量,代表了一小我的情商高卑,符號著一小我正正在職場中的“軟力氣”。靠合營優點編織正正在圈子里的人,可以或許互通信息、互予機會、彼此勉勵,進可彼此提攜,退可彼此支撐。   


         “職場的圈子,有的人進入了,會甕中之鱉,有的人卻始終在圈子外徘徊,沒法得到別人的認同和救濟。對職場人來說,都想有效而快速融進、適應核心圈,有效生長,而不是被“拒卻”。 


         如何建立屬于自己的職場圈?如何與他人的圈子有效團結,打造彼此干系的交集?如何…………,如果您正正正在為自己的職場人際相干犯愁,商振先生將與您合營互換商酌。

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