你為求職應聘過程漫長而焦慮過嗎？你為求職時缺乏自主性而失望過嗎？你為求職時缺少職業顧問的幫助而苦惱過嗎？
能夠得到獵頭顧問關注的人才是有限的；即使得到獵頭的關注，但能夠關注你的獵頭數量也是有限的；當你有求職需求時，與你有聯系的獵頭馬上就有你需要的職位提供的更是有限。每當你求職需求時，往往只能等待關注過你的獵頭顧問的幫助。
然而，機會是有限的，機遇是留給有準備的人的。作為14年人力資源與獵頭經驗的我要告訴大家——高級人才求職是一個需要技巧活動。現做以下幾個方面簡單提醒：
1、 到處發現你的簡歷、求職意向，讓招聘企業看低你；
2、 求職過程中過于主動，往往也會讓企業看低你；
3、 沒有能夠吸引招聘單位的簡歷，常常讓企業很難關注你；
4、 缺乏面試技巧，往往不能在短時間里全面展現你，不能讓面試官認可你；
5、 對應聘企業缺乏了解、認識，可能會讓企業覺得你缺乏應聘的誠意；
6、 薪資談判不注意把握時機、策略和技巧，往往事與愿違；
7、 缺乏對應聘企業文化和直接上級全面了解的，求職往往就是拿自己前程冒險；
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