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      職場薪聞

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      職場紅人必備的八大特質 時間:2013/7/4 閱讀:1257 次

          ◆特質一:忠于公司,忠于老板

        忠誠于自己所服務的公司,獲得管理者的信任,往往能獲得更多的托付、承擔更大的責任。特別是在遇到危機時,如果能站在老板的角度看問題,你會理解他的良苦用心,還會感激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的堅持。雖然你解決不了他的燃眉之急,但讓他感受到你的理解和支持,有助于幫他宣泄情緒、排解壓力,他會從心底感激你。擁有很高的忠誠度是成為職場紅人的顯著特點。

        ◆特質二:為人自信,處世低調

        一個對自己充滿自信的人,走在路上也會神采飛揚,讓人看上去擁有無窮的活力和能量。在工作中,一舉一動、待人接物都大方得體,給公司形象加分,給老板添光。

        ◆特質三:積極主動,愿意付出

        “努力不一定成功,但不努力就一定會失敗。”不管你是在做前臺接待,還是身負CEO的大任,在職場上取勝的黃金定律之一就是:有責任心,任勞任怨,凡事盡力而為。在工作上,永遠不要試圖去敷衍。

        也許你認為只要在辦公室努力工作就行,但實際上你到底在工作上用了多少心思,花了多少精力,精明的老板心里都一清二楚。所以,職場紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心態,積極主動地投入工作。

        ◆特質四:與人為善,受人歡迎

        在職場上有所成就的一定是建立在良好的人際關系基礎上的,你不一定是處理人際關系的老手,但一定要建立良好的同事關系。融洽的人際關系也能幫助自己在工作中保持良好的心態和情緒,表現出色,更好地融入集體。

        在職場上,盡可能做一個與人為善的好人。雖說職場如戰場,但在別人遇到困境時,請熱情地伸出援手。當你在工作上不小心出現紕漏,或當你面臨加薪或升職的關鍵時刻,有著良好人際關系的你,會得到意想不到的幫助。如果你恰好還是辦公室的開心果,善于制造愉悅氣氛,經常鼓勵同事,想不成為職場紅人都難!

        ◆特質五:善于表達,勤于溝通

        良好的語言表達和溝通能力,是現代職場上必不可少的核心技能。任何工作都少不了。當上司需要物色管理人員時,他選擇的通常會是那些善于與他人溝通的人,而不是那些“悶葫蘆”。

        研究發現,善于溝通的人,更能夠領會上司的意圖,更善于調節實際工作中的各種矛盾。大多數老板寧愿招一個能力平平但溝通能力出色的員工,也不愿招聘一個整日獨來獨往、我行我素的“英才”。可見,能否與同事、上司、客戶順暢地溝通,越來越成為企業招聘時注重的核心技能。

        ◆特質六:做老板眼中好用的人

        隨機應變,時刻準備,做老板好用的人。其實,基本道理不過是句老話:機會總是垂青有所準備的人。職場危機或意外情況總是在最沒有防備的時候發生,當大多數人會感到無所適從時,而那個挺身而出、化險為夷的你必然能贏得老板歡心。

        當下的職場,做“紅人”的明顯特質就是有著開放的態度,學習力強,可塑性高,敢于挑戰,具有核心能力,除了技能專長的多樣外,“做好用的人”更重要的是態度上的轉換。

        ◆特質七:有清晰可行的職業規劃

        盡早確定自己適合的行業和職業,正是職業成功的關鍵。

        不少職場紅人在職業發展中,始終保持著良好的心態,珍惜自己的工作機會,而不是頻繁跳槽。因為對自己有著明確的職業規劃,所以“為什么而忙”“為什么而工作”的問題有了新的認識。

        當自己職業目標清晰、職業規劃明確后,就可能令工作滿意度更高,生產力更大,學習更有針對性,工作持久性增強,個人職業競爭力也將充分提升,獲得更高的報酬,掌控自己的職業生涯。一個對自己有著清晰職業規劃的員工,更是老板值得培養和信賴的“職場紅人”。

        ◆特質八:適度表現,秀出努力

        想要證明你比其他人更值得挽留,首先要做你的本職工作,但要注意,埋頭苦干并不等于就一定會有好的業績,老板就會認可你的工作。

        聰明的職場紅人往往懂得適度表現,放大你的努力和付出,讓他知道你在為他賣命,這樣往往會有事半功倍的效果。

        比如以前習慣用MSN與客戶溝通,現在改成電話聯系或直接在辦公室約見,讓老板親耳聽到、親眼見到,這是你努力工作的最好證據!

          以上8大特質是從眾多職場成功人士身上總結而來的,字面上看簡單易懂,要真正做到卻并非易事。如果你希望自己離成功更近一步,不妨借由當下年關之機,好好梳理一下自己的職業現狀,看看與這些“職場紅人”相比,自己有哪些方面需要積極改善或提升。

        只要積極行動,并付出足夠的努力,相信,在未來的新年里,你也能躋身“職場紅人”的精英行列。

      作者:www.rc169.cn 來源:www.rc169.cn

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