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      人力管理十條建議 時間:2013/6/5 閱讀:660 次

            你是否與那些花兩個小時吃午飯、打幾十個私人電話、坐在辦公椅上打瞌睡的人共事?當你忙于處理日常工作的時候,他們卻頻繁出入休息室,或者整日上網閑逛。懶惰的同事并不少見,而且他們并不總是易于應付。 

       
      批評或打小報告都沒用,但你可以做些事情來緩解這個問題。以下是高管教練、美國十大商業播客之一史蒂沃?羅賓斯(Stever Robbins)列出的應付懶惰同事的10條建議:
       
      1. 別讓他們分散你的注意力。坐在你隔壁辦公桌的懶惰同事經常查看Facebook信息、發短信或者打瞌睡,但你不能因此而分心。請擯除雜念,專心工作。“人類在這方面的表現是很奇怪的。”羅賓斯說,“我們會花更多常州招聘的時間去關注那些偷懶的同事,而不是專心于自己的工作。”
       
      2. 別糾結于公平問題。生活本就不公平。“人們常說,‘這不公平,他什么都沒干,卻照樣拿工資。’但說到底,這其實改變不了任何東西。”羅賓斯說,“這么說只會讓我們自己感覺不爽,而情況并不會有所改觀。”我們應該專注于把自己的工作做到最好。
       
      3. 別讓他們影響你的心態。如果你浪費時間和精力去生懶惰同事的氣,那么你的工作表現可能會開始下滑,導致周圍的人對你不滿,而滿腹牢騷的同事并不比懶惰的同事更好。
       
      4. 別打小報告。這可能會使你像個馬屁精,所以別這么干。但這并不是說你應該忍氣吞聲。“這是件需要仔細拿捏的事情。”羅賓斯說,“如何做取決于形勢和老板。有些老板可能會說,‘謝謝你告訴我這件事,我會進行調查的。’而其他人可能會說,‘你的工作不是擔心同事的表現。’這會使你吃力不討好。但如果你對老板說,‘目前我在這個項目上無法取得進展,因為我在等著比爾完成他那部分工作。對此我們該怎么辦?’這既讓老板知道了這件事情,又不會使你像個是搬弄是非的小人。”羅賓斯建議,如果老板明確要求你評價同事的表現,那么你應該實話實說。
       
      5. 別讓他們的做事方法影響到你。懶惰的同事經常花兩小時吃午飯,每天都往休息室或飲水機跑幾十次,但不要因此而受到影響。如果他們開始與你閑聊,讓他們知道你很忙。“如果他們偷懶而不受處罰,那么很容易把他們當成榜樣,但千萬別這么做。”羅賓斯說。
       
      6. 別讓他們的工作變成你的工作。如果你們身處同一個團隊或者分擔相同常州招聘網的職責,不要替他們擦屁股。提醒他們該做的工作和期限,但別為了照顧懶惰的同事而花費你太多的寶貴時間。
       
      7. 別讓他們妨礙你的成功。懶惰的同事會妨礙你的進步。如果老板發現工作沒有完成,不要讓責任落到你的肩上。另外,這是你向老板進言的機會,如果你先前沒有這么做的話。
       
      8. 利用此機會成為領導者。這或許是你站出來,證明自己有能力處理困難局面的機會。“當你去找老板的時候,請告訴他或她,你發現你的同事沒有完成工作,因此你愿意借此機會指導一下他。然后,你再對那位同事說,你愿意幫助他在期限到來前完成工作目標。這會使你像個領導者。”
       
      9. 別向其他同事說閑話或抱怨訴苦。這是不專業的表現。“你可能會造成常州人才市場誤解,傷害同事之間的感情。”羅賓斯說。
       
      10. 與他們交流。他們可能并不是懶惰,而是不清楚自己的工作或期限。“向他們說明工作目標、期限和義務。”羅賓斯說,“有時他們并不是懶惰,而是工作或時間安排不當。”他們也有可能忙于處理私事。“我們必須要記住,人們除了工作之外還有生活。”羅賓斯說。他們可能是因為健康或家庭問題而分心。

      作者:www.rc169.cn 來源:www.rc169.cn

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