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      職場薪聞

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      07中國經理人薪酬新趨勢 時間:2007/3/19 閱讀:261 次
      有一項數據讓中國經理人不得不關注:薪酬。

        每年年初,《經理人》都會發布中國經理人薪酬大調查,今年是連續第9年。在眾多薪酬新趨勢中,挑選了以下幾個,以讓大家了解薪酬變化的走向,同時去研究這些新趨勢的背后。

        看漲

        多家國際咨詢機構都預測未來兩三年內全球薪酬總體都上揚,理由是全球經濟持續發展。《經理人》最新調查結果也顯示,2006年薪酬整體增長為8.1%,07年中國高端經理人的薪酬增幅將達到9%。高人力成本的趨勢不可逆。

        領頭羊

        爭議較大的電力、能源等壟斷行業,由于受政策調整的影響,增幅放緩,汽車業也風光不再,06年薪酬快速增長的領頭羊是金融業,07年銀行業薪酬漲幅將達9%~11%。中國金融業現正熱度急升,未來一兩年內,銀行、保險、證券、基金等領域的薪酬增幅仍獨領風騷。

        絕對數

        房地產、互聯網兩個熱點行業的高端經理人的薪酬絕對數,均高于銀行等其他行業同行等職能序列的經理人,以行業前10名企業的平均水平為例,副總裁年薪都超過百萬,行政人事總監的也都超過50萬。房地產、互聯網是中國經理人薪酬總額頂端水平的風向標。

        一道坎

        調查發現,以總監、高級經理級別的中層經理人的薪酬,增幅表現趨緩甚至趨零,而更低層的和更高層經理人的薪酬增幅則相對較大些。我們發現企業中充斥著大量不合格的中層經理,企業的這種中層危機讓中層的薪酬遇到了一道不能上去之“坎”。

        領跑

        外企高層經理的整體薪酬水平依然保持領先優勢,對同一等級而言,外企比內資企業的總薪酬平均水平要高出10%-15%。薪酬結構上外企的福利水平較好,重中長期激勵,輕短期激勵。

        稀缺

        一部分行業的高層經理人薪酬持續高漲,除經濟發展這個重要因素之外,主要原因是真正優秀的人才過于稀缺。某些崗位、某些行業,都獵頭不到合適的人,導致薪酬越給越高。尤其是新興行業。

        僵化的薪酬體制會阻礙企業業績成長

        薪酬是一種對人才的投資,升與降,取決于企業實際,薪酬宜與企業戰略、經營目標等相聯結,在不同發展階段有不同的特點,以采用相應的薪酬戰略。

      作者: 來源:匯博人才網

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