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      職場薪聞

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      6000多求職者七成曾遇欺詐 時間:2007/3/19 閱讀:195 次
      在對6000多名求職者進行職場誠信特別調查中發現,今年春季招聘中欺騙手法又玩新花樣,超過七成求職者遭遇過招聘陷阱。

        騙取求職者個人資料牟利

        今年畢業的大學生小徐家里近日頻頻接到幾家培訓機構的電話。隨之房產中介、健身俱樂部等各種推銷電話也接二連三地來了。是誰泄露了我家的電話?小徐想到了最近為求職應聘,自己散發了近百份個人簡歷,上面就有家里電話。

        招聘職場專家指出,騙信息是近來出現的一種新陷阱,即騙取求職者個人資料出售以牟利。這類企業的特點是:要求填寫非常詳細的個人信息,甚至遠親近鄰都要填寫。

        培訓費變成“能力測試費”

        調查顯示,42.4%的求職者表示曾遭遇過以保證金、服裝費等名義騙取費用的情況。但今年應屆畢業生文文卻遭遇了新陷阱:在一家科技信息公司面試時,文文被要求進行“能力測試”,進行上機操作。人事經理解釋,由于公司沒有相應的電腦機器,需外借,所以每人需要支付“能力測試費”。

        職場專家指出,國家明令禁止在招聘過程中收取任何費用,求職者一定要保持清醒的頭腦,千萬別被招聘方騙了。

        試用期改成“實習期”

        “騙力”是另一個常見的就業陷阱,主要包括試用期陷阱和智力陷阱。試用期陷阱又分為兩種,一是以各種理由提出試用期新人不合格,公司解聘是無奈之舉,然后再以很少薪水繼續招聘同樣也不會熬過試用期的新人。二是今年開始流行把試用期改成“實習期”,明明是試用工期,卻硬被改成大學生“實習期”。與試用期陷阱相比,“智力陷阱”更隱蔽。以考核為借口,堂而皇之占有他人的勞動成果。目前,很多中小企業甚至個別大型企業都利用求職者在應聘考試中急于表現自己的心理,將公司內接下的項目作為考試題目直接交給應聘者完成,在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動成果。在調查中,諸如在應聘中為人免費翻譯文章、策劃文案、設計程序的例子比比皆是。

      作者: 來源:解放網—新聞晚報

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