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      中國女性管理者新特質 時間:2007/3/13 閱讀:219 次
      三八婦女節前夕,某管理雜志與北大光華管理學院高層管理者培訓與發展中心女性EDP項目聯合發布了“2007中國女性領導力”調研報告。

        目前越來越多的女性在企業中充當“掌門人”,成為組織經營發展中不可或缺的中堅力量。據中國女企業家協會的調查,女企業家隊伍正在迅速地壯大,已占企業家總數的20%.她們具有怎樣的領導力?她們如何處理和協調在工作、家庭中遇到的問題?這個群體對自己的認知程度如何?

        三八婦女節前夕,該管理雜志與北大光華管理學院高層管理者培訓與發展中心女性EDP項目聯合發布了“2007中國女性領導力”調研報告。在對有效回收的1113份高級管理者調研問卷樣本分析中,女性領導者在決策風格、領導行為、工作與家庭關系、自我評價等幾個方面,呈現出新的特點。

        在對高級領導者調查中發現,女性管理者并不像人們想象的那樣愿意追求穩定,有70%的女性管理者選擇了愿意謀求充滿全新機會和挑戰的未來;87%的女性管理者愿意承擔風險,92%的女性管理者敢于創新;在決策風格上,有66%的女性相信專業人士的意見而非自己的判斷;在設定愿景能力上,82%的女性能夠清晰地描述公司發展愿景,為員工闡述一個光明的未來。61%的女性領導者可以個人控制絕大多數事件,還有37%的女性領導者能夠自主集權決策,和男性40%的數字相去不遠。這顯示出女性領導在權威方面的領導力并不亞于男性。

        此外,72%的女性認為“女強人”和“小女子”并不矛盾;51%的女性管理者認為自己的工作和家庭并不沖突,他們可以兼顧做一個好母親和好妻子;88%的女性認為能夠妥善處理人際關系。

        這表明,新時代的職場女性領導者并不像人們想象的傳統女性那樣,而是敢字當頭,勇于創新,具有較大領導權威。同時具有出色的親和力,并不缺乏對家庭的兼顧。

      作者: 來源:匯博人才網

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