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      安全責任書可以視為保密協議嗎? 時間:2007/3/13 閱讀:162 次
      安全責任書可以視為保密協議嗎?
       

      網友carolhe的困惑:

          公司要簽關鍵崗位安全責任書,里面有寫道:不得將公司信息資料外泄;辭職需提前3個月通知,由公司安排調離崗位,待3個月脫離期過后方可離開單位。我的問題是:

          1:里面寫的“脫離期”是否等同于“脫密期”?這份安全責任書能否視為保密協議?

          2:協議里沒有寫明有保密補償金,是否可視為協議無效?即如果我要辭職提前一個月通知就可,現在是不得不簽,覺得很為難。謝謝解答。

          [特約顧問阿克答復:]

          辭職需要提前3個月通知,這是典型的脫密期規定。雖然說公司把這份協議命名為《關鍵崗位安全責任書》,但是這一條款確實是脫密期條款。《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》中規定:“用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時,可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(不超過六個月),調整其工作崗位,變更勞動合同中相關內容。”

          不過脫密期法律沒有強制規定要支付補償金,因為雖然提前通知月份更多,但是這些月份仍然是支付勞動報酬的,所以不存在需要補償的前提。商業秘密保護中競業限制是強制規定要支付經濟補償的,這也是由于其限制員工未來擇業權所帶來的補償前提。《勞動部關于企業職工流動若干問題的通知》中對競業限制這樣規定:“用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(不超過三年),不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務,但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。”

          很多地方法規對于脫密期等商業秘密保護手段也有規定,但宗旨與國家勞動部的差不多。《上海市勞動合同條例》中規定:“對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者,勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協議中作出約定,但提前通知期不得超過六個月。在此期間,用人單位可以采取相應的脫密措施。”《北京市勞動合同規定》中規定:“用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業秘密的勞動者訂立勞動合同時,可以協商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月,在此期間,用人單位可以采取相應的脫密措施。”

          客觀地說,你所在公司現在才簽這樣的協議是比較愚蠢的,一方面已在職人員不同意簽,理論上單位也沒有什么強制措施;另一方面會讓在職員工產生危機感。但對你來說,也同樣是兩難的,簽的話擔心將來自己跳槽可能受到限制,不簽則擔心公司給穿小鞋,對自己將來的升職和加薪有影響。如果你認為自己在公司只是找跳板,不打算久待的,則可以找個借口不簽,即使對將來有影響反正也不打亂你的計劃;相反,你是希望在公司有所成長的,那不如先簽,以后一旦需要跳槽,不就是提前三個月嘛,想辦法找到一家能容忍你三個月的新公司吧。

      作者: 來源:匯博人才網

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