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      職場薪聞

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      “高學歷就是人才”的觀念已過時 時間:2007/3/13 閱讀:233 次
        11日,北京市10所高職院校自主招生報名完畢,報名第一天就吸引了近8000名考生。兩天下來,報名人數已經達到了1萬名左右。面對今年2080個招生計劃,本周六、日,考生們將進行一場現場測試角逐這2080個名額。學生的動手能力、語言表達能力都將成為測試的內容。記者發現,在這場高職招生中凸顯“高學歷就是人才”的觀念過時了。

          現狀 10所院校1天報名7600人

          3月10日是北京市10所高職院校報名第一天,當天各校的報名情況都很火爆,北京信息職業技術學院今年把8個招生專業分成3個地點報名。記者在現場看到,等待報名的學生排成了長隊,計算機網絡技術專業最火,“長蛇陣”排了一個上午。據了解,一上午北京信息職業技術學院報名現場就迎來了2880多名學生。當天上午,北京匯佳職業學院報名人數也達到了三百四五十人。據市教委公布的數據顯示,截止到3月10日下午3時,10所高職校的報名人數達到了7600人。據介紹,10所招生院校中有8所公辦學校,分別是首鋼工學院、北京電子科技職業學院、北京勞動保障職業學院、北京信息職業技術學院、北京工業職業技術學院、北京農業職業學院、北京財貿職業學院、北京政法職業學院等;2所是民辦學校,是北京北大方正軟件技術學院、北京匯佳職業學院。

          分析 昔日冷門專業今日正熱招

          今年高職報考人數劇增,原因之一是今年各高職校紛紛拿出熱門專業招生,北京匯佳職業學院去年推出的“貴族”專業——高爾夫專業是考生熱報的一個專業,今年該院將此專業的招生人數由去年的600名增加至900人。北大方正軟件技術學院今年有軟件技術、影視動畫、方正排版3個專業自主招生280人,其中軟件技術的100個名額是“國正國際”公司的訂單培養。北京信息職業技術學院今年招生專業包括機電一體化技術等8個特色熱門專業,這些專業近年來就業率高達95%以上。北京電子科技職業技術學院的手機游戲專業,一畢業就能夠擔任策劃、美工、程序各部門里的骨干,能夠短期內晉升為部門經理。

          變化 文化課成績不再是惟一

          各校組織的自主招生測試將于本周六、日進行,一般包括筆試和面試兩部分。有些院校還將在自主招生中對考生進行專業素質測試,如北京匯佳職業學院高爾夫球技術與管理專業要進行素質測試,內容包括短跑、立定跳遠、投擲(實心球)等。數字媒體藝術專業,考生可以現場手繪,也可以用電腦制作作品;信息技術專業可能要求學生進行電路連接、對照圖形進行模型復原等,從而考查學生的觀察能力與操作能力。北京電子科技職業學院招生就業處處長趙永良介紹,該校招生專業也是學校的特色專業,測試將看重考生的專業興趣和專業素質。例如該校的計算機應用技術?穴手機游戲設計?雪專業的測試,考官要留意考生是不是愛玩、會玩手機游戲,對手機游戲是否感興趣,考試時著重考查考生對計算機應用、對手機游戲了解的程度,在手機游戲方面有沒有想象力及設計潛能。

          記者了解到,高職自主招生與高考最大的不同點就是,高職自主招生由高職院校自主確定入學標準、入學考試和招生錄取,文化課成績不再是錄取的惟一要求,其入學標準包含中學階段成績、筆試和面試成績以及專業特長加分等。對于高職自主招生測試,招生學校老師表示,考生不必特別準備。無論筆試還是面試,均要考查考生的相關能力,考生只需按照招生簡章上的要求稍做準備即可。

          提示 錄取不報到當年禁高考

          根據市教育考試院的要求,被錄取不報到的考生當年不得再參加高考。而沒有被錄取的考生卻可以當年再參加高考。由于今年報考人數比較多,各個院校紛紛推出了自己的錄取原則,北京匯佳職業學院錄取時,將根據不同類別專業分別確定測試成績的權重,計算考生的總分。比如,高爾夫球技術與管理專業,高中階段成績占總成績的10%;筆試占40%;專業素質占20%;面試口試占30%。北京電子科技職業技術學院錄取工作由學院自主招生領導小組負責,由各個相關部門參與,集體決定錄取結果。根據招生計劃和考生專業志愿,按照考生各項成績權重后的總分值,分專業從高分到低分依次擇優錄取。(記者 杜丁)

      記者調查

      高職人才拿高工資不新鮮

      29歲的楊崇覺,從一個每月掙1000多元的打工者變成了一個年薪10多萬的高級技師。現在的他已經成為某模具制作工廠的股東了,他在目前的企業里還負責數據設計工作,是企業一線的程序設計員,而他的年薪今年已經達到了18萬,這是老板為了留住他而作出的最新承諾。楊崇覺的例子給更多的人選擇中職、高職提供了參考。

      專家分析:美思創中國教育市場開發負責人張巍湘介紹,隨著中國日益成為世界的制造、加工中心,目前懂得并掌握了世界最先進的工藝設計技術的人,是各種加工企業所急需的人才。目前在國內的人才市場上,各種掌握了一定職業技能的人才非常短缺。例如去年年初,杭州一個臺資公司因為企業規模的擴充,當時他們急需補充1000個專業人才,可這些人才根本就招不上,因為人才短缺,所以這類“一招鮮”的人才除了能吃遍天外,而且他們走到哪里都是掙高工資的人。

      名企偏愛有技能的人才

      今年1月底,在國際展覽中心舉行的2007春節人才大市場上,FESCO第15屆“外國企業人才招聘交流會”毫無懸念地再次成為焦點。

      記者注意到,與往屆外企專場相比,本屆招聘會最大的特點是,外企不再以學歷論英雄。值得關注的是,還有近五分之一的職位對大專生打開了大門,這在往年是從未出現過的。記者發現,這些學歷僅要求“大專”的職位其實并不低端。例如,樂金招聘的COBOL開發工程師、系統維護工程師、軟件工程師;大金(中國)投資有限公司招聘的市場開發專員、制圖、企業宣傳擔當;博洛尼招聘的產品研發設計、加工品研發設計師、研發部總監助理、材料工程師、采購工程師、機械工程師等職位,均把學歷起點降至大專。

      專家分析:北京外企人力資源服務有限公司相關負責人李毅光表示,大量需求低學歷的專業技術人員,確實是外企招聘的新特點之一。而造成這一現象最主要的原因是,高技能的專業技術人員“奇缺”。目前,外企快速衍生出很多新職位,比如手機動漫設計師、IT存儲工程師等,在過去都是從未聽說過的,而且原有職位的分工也越來越細。對于這些職位來說,外企需要的人才不是“大而全”,而是“一招鮮”。因此,具有特定專業技能的人才,成了外企的“香餑餑”。與之截然不同的是,對于那些沒有一技之長的大眾型人才,外企的要求越來越“苛刻”。

      有技能的高職生被名企錄取的例子也屢見不鮮。2006年,松下、冠群中國、中軟資源、文思創新等30家國內外知名企業與多位專科畢業生簽訂了用人協議。

        企業需要能動手的人

      勞動和社會保障部職業技能認證工作負責人陳先生表示,近年來職業半衰期越來越短,因此人才也處于不斷折舊過程中。原來高學歷、高職稱就是人才的觀念正逐漸被“有能力才是人才”的新觀念所取代。

      以當前職場招聘的熱門行業之一軟件業為例,我們國家每年都有上百萬的計算機相關專業的畢業生涌向社會,而企業卻苦于無法找到合適的人選。企業與學校之間缺乏溝通,畢業生實際崗位操作應用能力和企業實際需求之間存在斷層。軟件行業正從一個側面展現出目前我國人才市場中這一尷尬的人才供求矛盾。而職業教育恰好能夠有效解決這一存在的問題。

      專家分析:俠客行公司創始人兼總裁董曉陽表示,目前他們公司就陷入了一個用人的怪圈。他們總是要從高校招聘大學畢業生,每月給他們開3000、4000元,然后還要用至少6個月的時間,手把手地教他們如何適應崗位需求,讓他們轉變成一個實用的人,企業需要能動手的人。“我當時的壓力的確很大,因為培訓新員工需要增加企業成本,可是公司剛剛成立,要用錢的地方很多。”董曉陽說。

      作者: 來源:匯博人才網

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